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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许许多多少儿告知我，在这个当口，他们感觉答案为是或者为否。而答案是呈否定态势的。这究竟是啥含义呢？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

实际上，当人力资源专员询问你有没有伴侣之际，他们仿若在跟你谈论某些日常生活情形。实际上，这同样是针对考生的一项关键考试。

你有没有伴侣，是不是已婚状态，有没有孩子，这些好像跟你的业务能力不存在直接关联，可是HR不会随意去问，原因在于你的这些情形有可能会对某些岗位的工作产生间接影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感方面来讲，处于异地恋状态的关系会更难以保持稳定，你们没办法频繁地见面以及进行约会，仅能够借助视频通话或者发送微信的方式去维系关系，因沟通不顺畅进而引发摩擦，这些状况会致使HR忧虑你不能够全身心地投入到工作中。

比如说，就业前细菌公司存在着这样一个女孩，每当每逢她跟身处异地的男友产生争吵之际，她就会时不时地去查看自己的手机，以此来瞧瞧对方有没有给自己打来电话。倘若要是对方在较长的时间之内都没有打电话过来的话，她就会开始肆意地胡思乱想，脑海里浮现出各种各样纷繁复杂的事情。我满心担忧我自己之后不能够再高效地开展工作了。要是我不予以同意的话，我那就会去请假，然后奔赴到对方所在的那个城市去。

然而，比因为吵架致使工作时注意力无法集中更让HR觉得担忧的是，两个人若想要最终走到一块儿，就一定要有一方做出让步，前往对方所在的那个城市。

所以，对于从事人力资源工作的人而言，若你存在身处外地的男友或者女友，那其中隐含的意思便是，你的工作不稳定程度较高，在未来有可能会辞去现有的工作。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

即便这般情形对某些岗位的影响不算显著，然而对于那些需投入较多时间的岗位来讲，却会存有一定的风险。

企业存有满心担忧，惧这样的求职者刚入职没多长时间，便得去休婚假，甚至于还准备着怀胎孕育。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

有时，HR在面试之时，会随意去询问应聘者，其所从事的是何种工作这一情况。这看上去好似是个很随意的问题，然而实际上，这却是有着隐藏议程的一个问题。

这里有4种情况：

①要是你所应聘职位的目标所在公司具备着与该职位合作的潜在可能性，那在面试期间对你所取的分数会有意想不到的增加效果。

②要是您所瞄准的目标公司和您去应聘的那家公司之间有着竞争上的彼此关系，有着商业秘密会出现泄露这种风险的情况。

③您所瞄准的工作公司，跟您去应聘的公司，有着上下游方面的关系，所以呢，或许会存在不正当竞争的情况。

④ 你要应聘的公司里存在着你的目标，而且目标所处的是同一个部门。无论面对的是被认作同事的那些人，还是定义为上下级关系的情形，均会给你所开展的工作生出影响来。

所以，别诧异HR为何这般在意你有没有伴侣，更别觉得HR在窥视你的个人隐私。她仅仅是核查你的稳定性及审视你能否更出色地胜任你所申请的那个职位。

当面临如此这般的问题时，实际上并不会存在堪称完美的答案，各个殊异的公司、截然不同的职位，以及不尽相同的面试官，针对这个问题的关注要点彼此之间会全然地不一样。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

一方面，身为一名成熟的HR，我当然清楚，这公司里所有的员工，不可能全都是那种一天二十四小时都处于单身状态的年轻人。

说起来，一方面就在于，找工作可不是仅仅公司来挑选你，它同时也还是你自己去挑选公司的这么一个过程。要是有一份工作，它要求你得特意去把自己的生活给隐瞒起来，那么，不接受这样的一份工作也并无不可。

当然，在阐述了自身真实的感情状况之后，你能够委婉地告知HR，你属于那种公私分明之人，会将工作与生活分开对待处理，不会让生活对工作构成影响。

下定决断以前得审慎思索，一旦确定了决策，便奋勇向前且持续到底。

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